Szukasz sposobu na pozyskanie wartościowego pracownika, który nie koniecznie ma doświadczenie, ale dysponuje odpowiednimi umiejętnościami? Wykształć go sobie sam, proponując mu staż. Prowadzenie programów stażowych to doskonała metoda na znalezienie utalentowanego pracownika, który wpłynie korzystnie na rozwój firmy. Przeczytaj, jak znaleźć stażystę.

Pracownik kierowany z Powiatowego Urzędu Pracy (PUP)

W ramach publicznego planu przeciwdziałania bezrobociu, Powiatowy Urząd Pracy umożliwia osobom zarejestrowanym jako bezrobotne odbyć staż w różnych firmach, za który sam płaci. W programie stażowym mogą brać udział:

• młodzi bezrobotni do 25 roku życia,
• zarejestrowani bezrobotni absolwenci studiów wyższych do 30 roku życia,
• kobiety wracające na rynek pracy po urodzeniu dziecka,
• osoby długotrwale bezrobotne,
• niepełnosprawni,
• osoby, które samotnie wychowują dziecko,
• osoby, którym kończy się kontrakt socjalny,
• byli więźniowie.

Staż może trwać od 3 do 12 miesięcy, a wszelkie jego koszty ponosi PUP. To on wypłaca stażyście stypendium w wysokości 504,20 złotych brutto oraz płaci składki ZUS. Za każdy przepracowany miesiąc, stażyście przysługują dwa odpłatne dni wolnego. Nie może on w tym czasie wykonywać innych, odpłatnych prac, bo wtedy traci status stażysty. Tego samego stażystę możesz zatrudnić tylko raz na tym samym stanowisku.

Obowiązki pracodawcy wobec stażysty

Jako pracodawca jesteś zobowiązany do:

• Przeszkolenie stażysty z zakresu BHP i przepisów przeciwpożarowych.
• Zapoznania go z obowiązującym regulaminem pracy.
• Zapewnienia profilaktycznej ochrony zdrowia.
• Równego traktowania stażysty na zasadach zawartych w Kodeksie Pracy.
• Napisania opinii o praktyce po zakończeniu stażu.
• Wydania świadectwa stażu.
• Dostarczenia listy obecności osób odbywających staż w firmie do PUP (na tej podstawie otrzymują pieniądze).

Stażysta może pracować do 8 godzin dziennie, czyli nie więcej niż 40 godzin tygodniowo. W przypadku niepełnosprawnego stażysty, który ma znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności dzień pracy nie może przekraczać 7 godzin, czyli 35 godzin w tygodniu. Stażyście nie wolno pracować w nocy oraz w godzinach nadliczbowych.

Jak przyjąć bezrobotnego na staż – wniosek

Jako pracodawca musisz złożyć wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy o zawarcie umowy na zorganizowanie stażu, w którym to podajesz:

1. Dane organizatora stażu:
2. nazwa firmy lub imię i nazwisko,
3. siedziba,
4. miejsce prowadzenia działalności,
5. dane osoby reprezentującej firmę.
6. Liczbę pracowników firmy.
7. Liczbę miejsc dla stażystów (stanowisk).
8. Dane opiekuna bezrobotnego.
9. Czas trwania stażu.
10. Nazwę zawodu, komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz opis zadań zawodowych stażysty.
11. Wykształcenie i predyspozycje psychofizyczne wymagane od stażysty.

Możesz także wskazać we wniosku, kogo konkretnie z bezrobotnych zarejestrowanych w PUP chcesz zatrudnić jako stażystę. Wystarczy, że podasz jego dane od razu we wniosku.

Rozwój firmy – czy warto zatrudniać stażystów?

W dobie braku specjalistów na rynku, zatrudnienie stażysty daje Ci szanse na znalezienie pracownika, który ma poszukiwane przez Ciebie predyspozycje do wykonywania konkretnego stanowiska. Ty dasz mu wiedzę i doświadczenia, a on odpłaci się pracą na stanowisku, na które być może od dawna nie udało się nikogo znaleźć.

Tego rodzaju poszukiwanie pracownika, nic Cię nie kosztuje, bo za staż płaci Urząd Pracy. Dodatkowo, dajesz komuś szansę na zdobycie nowych umiejętności i stałe zatrudnienie. Staż z PUP to doskonała metoda na rozwój firmy, ponieważ umożliwia pozyskiwanie nowych pracowników, których sam wykształcisz. Zajrzyj już dziś na stronę Powiatowego Urzędu Pracy i znajdź swojego idealnego pracownika.