W Polsce pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, przysługuję kilka rodzajów urlopu. Są udzielane w różnym trybie – zaplanowanym i doraźnym. Przeczytaj, co dzieje się z niewykorzystanymi dniami urlopowymi.
Naliczanie dni urlopowych pracownikowi – co mówi ustawa?
Zakładasz własną działalność? Już masz wstępny plan finansowy, wiesz jakie kredyty dla nowych firm spełniają Twoje oczekiwania, masz wszystko zaplanowane. Jeśli planujesz zatrudnić w swojej nowej firmie pracowników, zobacz, jakie będą mieli prawa urlopowe.
Urlop wypoczynkowy:
- „Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku”. (Art. 153 § 1)
- „Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym”. (Art. 153 § 2.)
- Zgodnie z Art. 154. § 1. wymiar urlopu przysługujący pracownikowi wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
- Zgodnie z Art. 154 § 2. „Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia”.
Rodzaje urlopu
Polskie prawo urlopowe przewiduje 11 rodzajów urlopu:
- urlop wypoczynkowy – ilość przysługujących dni podany powyżej,
- urlop bezpłatny – brak ograniczenia co do długości,
- urlop okolicznościowy – 1 lub 2 dni,
- urlop na żądanie – 4 dni,
- opieka nad dzieckiem – 16 godzin lub 2 dni,
- urlop macierzyński:
- 20 tygodni w przypadku jednego dziecka,
- 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniąt,
- 33 tygodnie po urodzeniu trojga dzieci,
- 35 tygodni – czworga dzieci,
- 37 tygodni – pięciorga i więcej dzieci.
- urlop ojcowski – 14 dni,
- urlop rodzicielski – 41 tygodnie (w przypadku jednego dziecka), 43 tygodnie (w przypadku urodzenia bliźniąt lub więcej dzieci),
- urlop wychowawczy – do 3 lat,
- urlop szkoleniowy – 6 lub 21 dni,
- urlop na poszukiwanie pracy – 2 lub 3 dni.
Warto jeszcze wiedzieć, że matka może przekazać część urlopu macierzyńskiego ojcu, po 14 tygodniach po porodzie lub 8 tygodniach od urodzenia, jeśli sama nie może egzystować.
Co jeszcze musisz wiedzieć o urlopie?
- Jeżeli pracownik weźmie więcej niż 30 dni urlopu bezpłatnego, to pracodawca może zmniejszyć ilości przysługującego urlopu wypoczynkowego.
- Jeśli pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym dłużej niż 3 miesiące, to pracodawca może odwołać pracownika z niego z ważnych przyczyn.
- Pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie w dowolnym momencie, nawet gdy jest na okresie wypowiedzenia.
- Urlop macierzyński daje możliwość obojgu rodzicom skorzystania z niego jednocześnie. Co więcej, można go odebrać w czterech częściach, ale najpóźniej do ukończenia szóstego roku życia przez dziecko.
Urlop przedsiębiorcy
Jeżeli przedsiębiorca chce wziąć urlop, powinien wyznaczyć osobę, która w tym czasie będzie zarządzała firmą. Warto wtedy formalnie mianować pełnomocnika, by miał prawo podejmowania decyzji w imieniu właściciela przedsiębiorstwa.
Prowadzenie własnej firmy nie jest uznawane za podjęcie stosunku pracy w świetle prawa polskiego, dlatego przedsiębiorca sam płaci za swój urlop. Jednak w przypadku choroby przedsiębiorca ma prawo do zwolnienia lekarskiego i wystąpienia o zasiłek chorobowy, jeżeli:
- terminowo i regularnie opłacał składkę ZUS,
- upłynęło 90 dni nieprzerwanego dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
By otrzymać prawo do zasiłku chorobowego, przedsiębiorca musi złożyć w terminie 7 dni zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy – druk ZUS ZLA i formularz Z-3b. Zasiłek chorobowy może trwać maksymalnie 182 dni lub 270 w przypadku ciąży lub zachorowania na gruźlicę.
Dodaj komentarz