Szukasz oszczędności dla swojej firmy. Masz już konto bankowe, samochód na dobrych zasadach leasingowych i biuro w przystępnej cenie. Możesz jeszcze zatrudnić pracowników, korzystając ze wsparcia Urzędu Pracy. Przeczytaj, co zyskujesz, zatrudniając bezrobotnych, zarejestrowanych PUP.

Wsparcie finansowe z PUP – na co możesz liczyć?

Zatrudniając osobę bezrobotną, zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP), zmniejszasz koszty zatrudnienia nowego pracownika, ponieważ PUP proponuje dotację w kilku obszarach:

• świadczeń aktywizacyjnych,
• prac interwencyjnych (organizowane na dowolnym stanowisku pracy, okres zatrudnienia może trwać nawet 4 lata),
• robót publicznych (praca organizowana przez powiaty, może trwać maksymalnie 12 miesięcy),
• stażu,
• prac społecznych użytecznych,
• grant na telepracę,
• udziela pożyczki na utworzenie stanowiska pracy,
• refunduje koszty doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy nowego pracownika,
• refunduje składki na ubezpieczenia społeczne,
• przygotowania zawodowego dorosłych,
• refunduje składki na ubezpieczenia społeczne za pracowników do 30 roku życia,
• dodatkowych form wsparcia przy zatrudnianiu osób do 30 roku życia,
• dofinansowuje wynagrodzenia za zatrudnienie pracowników powyżej 50 roku życia.

Wyżej wymienione dotacje przeznaczone są dla działalności gospodarczych, rolników i jednostek samorządu terytorialnego, które zatrudnią osobę zarejestrowaną jako bezrobotna w PUP.

Warunki

Jakie warunki trzeba spełnić, by korzystać z dotacji? Przeanalizujmy to na przykładzie dofinansowania kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy. Na taką dotację można liczyć pod warunkiem, że:

• działalność gospodarcza jest prowadzona od co najmniej pół roku,
• firma nie może mieć długów:
  • nie może zalegać z zapłaceniem wynagrodzenia pracownikom,
  • nie może zalegać z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy, Fundusz Emerytur Pomostowych i innych danin publicznych,
  • nie może mieć nieuregulowanych terminowo zobowiązań cywilnoprawnych.
• firma w ciągu sześciu miesięcy przed złożeniem wniosku o refundację do momentu jej otrzymania niw zwolni żadnego pracownika i nie zmniejszy nikomu wymiaru czasu pracy,
• właściciel firmy w okresie dwóch lat przed dniem złożenia wniosku nie był skazany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu,
• zostanie dobrze wypełniony wniosek o otrzymanie dofinansowania.

Jako przedsiębiorca musisz zobowiązać się, że przez 24 miesiące utrzymasz zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej na refundowanym stanowisku przy pełnym wymiarze czasu pracy.

Korzystanie z tego rodzaju dofinansowań to oszczędność, która może realnie wpłynąć na firmę. Dzięki połączeniu takich rozwiązań, jak darmowe konto bankowe, dofinansowania z PUP i ofert leasingowych na pojazdy i nieruchomości, możesz niskim kosztem rozwijać swoją działalność.

Jak szukać pracowników z PUP?

Zielona linia to system obsługi klientów takich jak Ty. Jako pracodawca, dzwonisz na numer telefonu 19524 i zgłaszasz zapotrzebowanie na konkretnych pracowników. Możesz także zajrzeć na stronę www.zielonalinia.gov.pl. To także jest portal Powiatowego Urzędu Pracy, gdzie możesz zgłosić takie zapotrzebowanie oraz poczytać o aktualnym stanie rynku pracy i inicjatywach, które organizuje PUP w Twojej okolicy. Na wspomnianej stronie możesz także sprawdzić, jakie są warunki przyznawania świadczeń i dotacji na nowego pracownika z PUP.

Przed zatrudnieniem bezrobotnego, musisz zgłosić się do swojego Powiatowego Urzędu Pracy, zapoznać z regulaminem zatrudnienia i korzystania z dotacji oraz złożyć wniosek o zatrudnienie pracownika i przyznanie na niego dofinansowania.