Odpowiednie bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy, to jeden z najważniejszych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Wpływa nie tylko na jakość pracy, ale także na postrzeganie przedsiębiorstwa. Coraz częściej na podstawie umieszczanych w Internecie opinii o firmie ludzie podejmują decyzję, czy warto tam aplikować. Działa to tak, jak np. porównywarka ubezpieczeń, czy ranking banków dla firm – im lepsza opinia, tym większe powodzenie produktu (w tym wypadku firmy na rynku pracy). Przeczytaj, jakie masz obowiązki BHP.
Kierowanie na szkolenia BHP – kto musi je odbyć?
Pracodawca ma obowiązek skierować na szkolenie BHP każdego pracownika, który jest zatrudniony na umowę o pracę oraz te osoby, które pracują (są fizycznie obecne) na terenie firmy. W przypadku umowy o dzieło lub zlecenie, jeśli w umowie nie jest podane miejsce wykonywania zleconej pracy, pracodawca nie musi kierować pracownika na szkolenie.
Wynika to z tego, że przejście szkolenia BHP ma przygotować pracownika do bezpiecznego podjęcia pracy w danym miejscu na konkretnym stanowisku. Jeśli umowa nie wskazuje, że pracownik musi swoje obowiązki wypełniać stacjonarnie w firmie, to nie trzeba go przygotowywać do przebywania w niej.
Jednak należy pamiętać, że warto szkolić wszystkich pracowników, szczególnie jeśli ich praca jest obarczona ryzykiem. Dlaczego? Ponieważ każdy przedsiębiorca odprowadza składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w ramach funduszu wypadkowego. Jeśli w firmie wzrośnie ilość wypadków, to pracodawca musi płacić coraz wyższą składkę na ten fundusz.
Szkolenia BHP dzielą się na:
- Szkolenie wstępne, które musi przejść każdy pracownik, który zaczyna pracę w firmie.
- Szkolenie okresowe, które jest swego rodzaju aktualizacją wiedzy na temat bezpieczeństwa i higieny w aktualnym miejscu zatrudnienia. Prawo przewiduje, że z okresowego szkolenia BHP może być zwolniona osoba, która posiada aktualne szkolenie np. odbyte u innego pracodawcy, pod warunkiem, że dotyczy tego samego stanowiska.
Szkolenie BHP odbywa się w godzinach pracy i płaci za nie pracodawca.
Wstępne szkolenie BHP ma na celu:
- Zaznajomienie pracownika z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w kodeksie pracy oraz układach zbiorowych albo w regulaminie pracy.
- Przedstawienie pracownikowi przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, które obowiązują w konkretnym zakładzie pracy.
- Pokazanie pracownikowi zasad udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Program szkolenia BHP musi być dopasowany do specyfiki pracy w danej firmie np. gdy szkolenie dotyczy osoby pracującej przy komputerze, osoba prowadząca ma obowiązek poinformowania o robieniu przerw w pracy przy monitorze tj. 5 min przerwy po każdej godzinie, jeśli czas pracy wynosi co najmniej 4 godziny w ciągu doby.
Instruktaż ogólny i stanowiskowy – co to takiego?
Szkolenie wstępne BHP składa się z dwóch części:
- Instruktażu ogólnego – pracownik poznaje przepisy BHP wynikające z Kodeksu Pracy i regulamin pracy (jeśli dany pracodawca go wymaga). W tej części poznaje także zasady udzielenia pierwszej pomocy.
- Instruktażu stanowiskowego – pracownik dowiaduje się, jakie zagrożenia występują na tym stanowisku pracy, które będzie obejmował. Powinno odbywać się w miejscu wykonywania przyszłych obowiązków.
Pracownik po odbyciu szkolenia BHP i oceny ryzyka zawodowego otrzymuje pisemne potwierdzenie, które później jest przechowywane wraz z aktami pracowniczymi. Szkolenie BHP powinna przeprowadzić osoba, która ma uprawnienia do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie BHP. Szkolenie to może również przeprowadzić pracodawca, jeśli ukończył niezbędne szkolenie, by wykonywać zadania służby BHP.
Warunki pracy a opinia o firmie
Dobra opinia o firmie pomaga w pozyskaniu wartościowych pracowników. Właśnie dlatego warto się zastanowić, co wpływa na taką ocenę przedsiębiorstwa, którą dzielą się ludzie w Internecie. Z pewnością znaczenie ma przestrzeganie zasad BHP, atmosfera w firmie, docenienie pracownika oraz adekwatne do umiejętności wynagrodzenie. Gdy te wszystkie warunki są zapewnione, to firma może liczyć na dobre wpisy w sieci.
Coraz więcej ludzi, zanim wyśle CV, czyta opinie o firmie. Działa to tak samo, jak porównywarki cenowe ubezpieczeń, ranking banków dla firm, opinie o sprzętach w sklepach internetowych itp. To, co ma najlepsze opinie, jest najchętniej wybierane przez użytkowników. Tak samo dzieje się w przypadku ofert pracy. Kandydaci wysyłają CV tylko do tych firm, które mają dobre opinie, dlatego warto pracować na stworzenie dobrego wizerunku przedsiębiorstwa.
Dodaj komentarz